“白骨精”事业家庭两难全

上海市总工会女职工部3月6日公布的《上海高学历女性群体状况调研报告》显示，高达九成的高学历、高职务、高收入“三高”职业妇女面临事业、家庭压力与困扰，事业家庭难兼顾。

　　据上海媒体报道，在上海职场，许多妇女当前面临要生产还是要升官的两难选择。尽管中国《劳动法》和《妇女保障法》赋予了女性在生育期间享有的权利，但现实中，不少女性在怀孕期间仍面临调职降薪的遭遇，使得许多育龄三高女性谨慎对待生育，甚至不敢生育。

　　调查显示，有25%的三高女性将事业发展作为人生的最高理想。此外，超过七成的三高女性想趁着年轻，在事业上做出一番成绩，实现自身价值。

　　而一旦生育，就意味着要暂时离开职业发展较好的职位，不得不中断事业的发展。调查中，不少三高女性表示，如果将生育一事延后，又无法面对家人对下一代的期待，也会影响家庭和谐。因此，职场发展与家庭责任的冲突让她们深感为难。

　　此外，调查显示，有超过七成的女性表示，过去五年间生活有所改善，但仍有近九成的女性感受到来自生活和工作的压力。

　　当被问及“目前最大的忧虑”时，有23%的受访者认为房价太高，没能力改善住房；17%的人感到竞争激烈，自身素质难以适应；12%的人认为报酬太低，难以改善生活；9%的人担心失去工作；4%的人感到找工作越来越难等。

　　关于工作，多数受访女性表示压力有的来自职场竞争，有的来自办公室的技术更新，有的来自工作节奏快、任务繁重等。

　　此外，调查发现三高女性短时加班现象较为普遍。三高女性有时加班的比例是65%，经常加班的达13%，工作压力迫使她们延长工作时间以完成任务。

　　关于日常生活，绝大多数受访女性表示压力来自家庭角色的适应。由于三高女性对子女呵护程度较高，导致孩子择校、择业的竞争，也成为她们沉重的心理压力。此外，由于工作繁忙，无法照料老人和孩子，也令不少女性倍感愧疚。

　　另外，缺少发展平台及学习机会，成为多数三高女性面临的职业瓶颈。调查显示，63%的三高女性在近五年中没有晋升技术等级和职称。而在近五年调动工作的人中，有85%是为了寻找更好的发展机会。

　　调查发现，三高女性非常关注职业发展，希望自身的能力和水平在工作中获得展现。

　　但目前上海女性在中高层管理人员中的比例普遍较低，尤其在高层管理人员中占的比例更少，有些单位中高层管理人员中，女性所占比例还不到二十分之一。有些行业对女性晋升要求较高，使得不少三高女性在职业发展时遭遇升迁限制。