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人大关注马明哲六千万高薪 提议“限薪”

日前，全国人大常委会委员的一纸“限薪”提议，令“最贵老板”平安董事长兼首席执行官马明哲的年薪再次成为关注焦点。虽然马明哲此前称对得起6616万元的高薪，但平安集团日前也表态称，“将对目前的薪酬政策进行研究、检视。”

　　金融高管年薪或受限

　　根据年报显示，包括6616万元年薪的马明哲在内，2007年平安共有5位高管年薪过1000万元。此薪酬一经披露，就成为社会焦点话题。

　　本月26日下午，十一届全国人大常委会第四次会议分组审议保险法修订草案，平安高管高薪问题也成为了讨论话题之一。据称，常委会委员蔡昉在讨论中表示，保险公司高管高薪等问题，一定程度上也会影响投保人参保、投保的积极性。而也有常委会委员提出建议，应对保险公司高管人员超高薪酬问题加以限制，可在条文中对薪酬制度“作出约束性规定”。对此，参加会议旁听的保监会法规部相关负责人表示，薪酬规定方面目前没有经验可借鉴，回去后将把它作为一个重点题目进行研究。

　　马明哲自认对得起高薪

　　对于自己薪水，马明哲在7月中旬召开的股东大会上首次进行了回应。“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。20年来我把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。我是职业经理人，肯定是要领薪酬的，最重要的是我的贡献和表现对得起这份薪酬。”而平安方面也对外解释称，平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元，但到2007年年底集团的资产总值达6511亿元人民币。平安是一个带有外资股东背景的市场化企业，不是国企，高管高薪酬是必然的。

　　不过，在市场的炮轰面前，平安对于其高管高薪的坚持态度也有所软化。在日前举行的2008年业绩说明会上，平安集团新闻发言人盛瑞生表示，平安的定薪原则、程序和2007年度高管薪酬增长的原因已经通过公告、年报和新闻发布会等解答方式，向市场做过详细说明。其透露，公司会慎重考虑、虚心听取股东、投资者及市场的声音，对目前的薪酬政策进行研究、检视。而本年度薪酬将在2008年年报中披露。

　　上市险企高管收入比较

　　                 2007 年收入             公司            2007 年 同比

　　马明哲(中国平安)     6616.1                               150.86                            105.5

　　杨 超(中国人寿)         199                                   281.16                              95.4

　　高国富(中国太保)      295.1                                   68.93                             583.8

　　平安中报数据(亿元)

　　项目               2008年 1-6 月               2007年年底

　　营业收入             714.85                                            840.51

　　净利润                73.1                                                 83.26

　　总投资收益            92.75                                              257.37

　　                     2008年 1-6月              2007 年1-6 月

　　总资产                 6436.06                                        6513.44

马明哲工资单

根据2007年平安年报显示，马明哲年薪共计6616.1万元。其中，税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金(含年度奖金和长期奖励首期首次支付)4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，如果再加上2007年内其捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元，则全部税前报酬是6616.1万元，折合日薪约18.2万元。

国资委的渎职罪和央企高管的贪腐罪

上市公司高管的天价薪酬，央企高管的高额年薪是一种腐败，中纪委应该立案彻查

　　记得前不久，因为中国平安董事长马明哲的6616万元人民币的税前天价年薪引来了论坛上的议论纷纷，成为人们关注的热点问题。论坛的特点就是这样，一个热点接着一个热点，一件事情议论过了，就丢到一边去了。因此，马明哲的天价年薪现在也被大多数网友抛到脑后去了。　　

　　在这件事情上，俺基本上也没发言。过后想了一下，感觉这天价年薪似乎不那么简单。包括其他上市公司的高管的年薪，以及国企老总的年薪也都存在着许多问题。　　

　　首先，本人认为这里面存在着一种制度性的腐败。就是高管们的薪酬是谁说了算？是他们自己说了算吗？如果是，那么国资委就涉嫌渎职犯罪。这好比是，他们把一些重要的国有企业或金融机构交给了一些人打理，而没有进行应有的监管。这样一来就任凭其自由决定自己的薪酬，把属于全民所有的国家资产随意地分配到了自己的名下。可以说这是一种由国资委官员放纵引起的高管们的监守自盗行为。这样就需要查清两种犯罪行为，国资委的渎职罪和各类央企高管的贪腐罪。　　

　　其次，本人认为，国资委的官员有包庇纵容高管贪腐的嫌疑。因为高管们的新酬很有可能是要得到国资委的批准的，而薪酬方案肯定是这些手握财权的高管们提出来的。他们提出的不同凡响的高薪方案能够得到批准，就是一个很奇怪的事情。试想，国资委的官员们虽说位高权重，但薪水总是很有限的，而受其管辖这些企业的高管们，一个个的薪酬那么高，这些官员们的心理能平衡吗？这里面存不存在一种交易？　　

　　本人对于国资委代表国家来管理这些企业是很不放心的，在他们的管理下，国有企业是卖的卖了，送的送了，剩下的这些，从分配原则上来看也已经在很大的程度上改变了社会主义企业的性质。高管们天价年薪，少的几十万元，几百万元，多的上千万元，几千万元；而从事最繁重紧张工作的普通员工的报酬，有的却少的要命，只有区区一万多元或三、两万元，还要七扣八扣的；企业里动辄让职工下岗、买断工龄，职工已经从企业的主人沦落到被雇用者。高管们的高薪多半是以职工们的低薪为代价的，而天价薪酬则更是对国有资产的一种掠夺！ 　　

　　因此，本人建议中纪委，对于天价年薪等国企高管们的薪酬问题作为腐败大案立案调查，堵住国企资产继续外流的口子，将犯罪分子绳之以法，让重大案件中被非法占有的大量国家资产回归国库或原有的企业，并重新建立国有企业符合社会主义原则的劳动分配制度和管理制度，把人民的企业还给人民!　　

　　对照宪法总纲第五、六、七条，看看国资委的大员们，他们是怎样“保障国有经济的巩固和发展”的？ 再看看金融机构及央企高管们都作了什么？他们是如何贯彻“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则”的？他们又是怎样维护宪法的尊严的？　　

　　这两天似乎又在提起国企高管的巨额薪酬问题，本人将这篇强国论坛上的旧文重发，再示自己对这一问题的原则立场。　　

　　　2008年7月18日　 　　
　 　

中华人民共和国宪法总纲



　　第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。　　

　 　

　　国家维护社会主义法制的统一和尊严。　　

　 　

　　一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。　　

　 　

　　一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。　　

　 　

　　任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。　　

　　第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。　　

　 　

　　国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。　　

　 　

　　第七条 国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。国家保障国有经济的巩固和发展。


[url]http://www.wyzxsx.com/Article/Class4/200807/45203.html[/url]

过去常说推倒三座大山,其实有一座又树起来了------官僚资本主义,贪官们去国外买房,子女留学后定居,用的是纳税人的钱.贪官们买别墅包二奶,也是纳税人的钱.贪官们跑官买官,也是纳税人的钱.贪官们挪用公款,发了财是自己的,破了财是纳税人的.为什么贪官们前赴后继,越干越大,因为用人制度.为什么没有好的用人制度,因为上行下效.腐败是正常的,不搞腐败反不正常.为什么不民主监督,因为民主是假的.党要管党,要用好的制度杜绝腐败,否则,还胡作非为下去,将要出大乱子.和谐社会要均富,要平等,要民主.为什么反腐不能防微杜渐,总要一抓就抓个大蛀虫?你们看数字是业绩,老百姓看了寒心!别忘记了,中国大多数人才解决了温饱.那么多的钱,可以让多少穷孩子上学,让多少穷人看得起病,让多少穷人不再受穷!
      打倒贪官!打倒官僚资本主义!我们国家本来可以比现在更富强进步,民主自由,就是贪官拖了后腿!它们形成了一个既得利益集团,高喊稳定,团结来遮盖本来的面目!反腐要用重典!判贪官死刑,没死缓!要用枪毙!